La réforme de la formation professionnelle (ANI du 14/12/13 – Loi du 5/03/14) amène un changement important pour les entreprises de 10 salariés et plus : la suppression du « 0,9% », autrement dit de la contribution obligatoire au titre du plan de formation.

Nous avions co-écrit un article sur ce « phénomène » que sont les MOOC en fin d’année, nous voici en ce début d’année avec une expérience à partager

Voici un premier zoom sur la réforme de la formation professionnelle. D’autres suivront, avec les avancées de la législation. Je m’appuie sur les textes parus à ce jour (janvier 2013) : ANI (Accord National Interprofessionnel) du 14 décembre 2013 et ‘Projet de loi relatif à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale’. La mise en œuvre de ces textes est prévue selon les sujets, entre la date de promulgation de la loi et le 1/1/2015. Aujourd’hui, mon propos vise à ouvrir un échange sur la différence entre entretien professionnel et entretien d’appréciation, afin que les entreprises puissent se préparer dans la mise en œuvre de ces entretiens. Je ne cherche pas à être exhaustive, d’autres articles viendront en complément.

D’abords importés en langue anglaise, les MOOC se francisent avec une offre émergente qui s’étoffe tous les jours. Nouveauté de cette rentrée 2013 : La Khan Academy, Polytechnique et même la Sorbonne s’y mettent.